Experiência e diversidade ganham força no mercado de trabalho paulista

O cenário das contratações em São Paulo está passando por uma transformação nítida, com as empresas abrindo mais espaço para a maturidade e a força feminina. Um levantamento recente da Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo (FecomercioSP), baseado em dados do Caged de janeiro a novembro de 2025, revela que profissionais com mais de 50 anos e mulheres são os grandes protagonistas dessa nova dinâmica nos setores de comércio e serviços.

O valor da maturidade nas contratações
A presença de trabalhadores da faixa “50+” no fluxo de admissões cresceu de forma constante. Enquanto em 2021 esse grupo representava 7% dos novos contratados, em 2025 o índice subiu para 9%. O setor de serviços é o que mais abraça esse perfil, com 10% das vagas preenchidas por profissionais mais experientes.

Mesmo no comércio varejista, tradicionalmente focado em um público mais jovem, a mudança é perceptível: a participação de profissionais acima de 50 anos saltou de 5% para 8% no comparativo entre 2021 e 2025. Segundo a FecomercioSP, esse movimento é impulsionado pelo envelhecimento da população ativa e pela busca das empresas por estabilidade e menor rotatividade, fatores que ajudam a reduzir os custos com a troca constante de funcionários, o chamado turnover.

Protagonismo feminino e transformações sociais
Outro dado de destaque é o avanço das mulheres no mercado de trabalho formal. No período analisado, elas somaram 3,15 milhões de admissões, superando os 2,73 milhões de homens contratados. Atualmente, as mulheres já representam 54% das novas contratações nos setores pesquisados, um aumento de 3 pontos percentuais em relação a 2021.

No varejo, a presença feminina chega a 55%, enquanto o setor atacadista continua sendo o único reduto onde a liderança masculina persiste, com 60% das vagas. Essa maior inserção das mulheres reflete não apenas o aumento da escolaridade média feminina, mas também mudanças estruturais nos arranjos familiares e o crescimento de áreas ligadas ao atendimento e serviços administrativos.

Escolaridade e os novos desafios da gestão
O levantamento aponta que o ensino médio completo se consolidou como a principal exigência do mercado, respondendo por 68% das contratações. Já o ensino superior tem maior peso no setor de serviços, onde 20% dos admitidos possuem graduação. Para a FecomercioSP, essa concentração em funções de média qualificação reforça a necessidade de políticas voltadas ao ensino técnico.

Diante de uma escassez de mão de obra em ocupações operacionais, as empresas estão sendo desafiadas a adaptar suas políticas de recursos humanos. O mercado caminha para um ambiente mais inclusivo, onde a combinação entre a energia dos jovens e a sabedoria dos mais velhos se torna uma estratégia vital para a produtividade e a sustentabilidade dos negócios em São Paulo. Com informações da Agência Brasil