Expansão do mercado de trabalho para a população idosa revela o desafio da precarização na maturidade

O cenário do emprego no Brasil passa por uma transformação demográfica marcante, caracterizada pelo ingresso e permanência massiva da população sênior nas atividades laborais. Uma análise detalhada realizada pela empresa de pesquisa e inteligência de dados Nexus aponta que o ritmo de ocupação de cidadãos com 60 anos ou mais cresceu de forma expressiva nos últimos dez anos, superando inclusive a velocidade do próprio envelhecimento populacional e a absorção de mão de obra jovem. O fenômeno, contudo, traz um contrapeso preocupante, a expressiva falta de proteção trabalhista que acompanha essas contratações.

Entre os anos de 2016 e 2025, o contingente de idosos no país saltou de 25,8 milhões para 35,2 milhões de indivíduos, passando a representar 17% do total de habitantes, ante os 13% registrados no início do período. No mesmo intervalo, o volume de profissionais inseridos no mercado dentro dessa faixa etária disparou 53%, avançando de 5,7 milhões para quase 8,8 milhões de trabalhadores. Ao final do ano passado, a taxa de ocupação desse grupo atingiu o patamar recorde de 25%, consolidando o maior índice da década. Para efeito de comparação, a população geral brasileira cresceu 5% no período, enquanto o volume total de postos de trabalho expandiu-se 14,6%, alcançando a marca de 103 milhões de trabalhadores ativos.

Necessidade financeira impulsiona a busca por renda complementar
A liderança executiva da Nexus pondera que os resultados evidenciam uma realidade ambígua. Se por um lado é possível constatar positivamente a manutenção da capacidade laboral e o prolongamento da vida ativa de pessoas na faixa dos 60 a 70 anos ou mais, por outro há sinais claros de vulnerabilidade social. O retorno ou a permanência no ambiente corporativo e produtivo muitas vezes atinge indivíduos com 75 anos que se veem obrigados a complementar o orçamento doméstico em um período da vida tradicionalmente reservado ao descanso e ao usufruto da aposentadoria.

A análise técnica sugere que as novas diretrizes previdenciárias adotadas no país a partir da reforma de 2019 atuam como um dos fatores determinantes para essa dinâmica. As regras atuais elevaram as exigências para o encerramento da vida laboral, estipulando idades mínimas de 62 anos para mulheres e 65 anos para homens, atreladas a períodos mínimos de contribuição de 15 e 20 anos, respectivamente. Antes das mudanças legislativas, as mulheres podiam solicitar o benefício aos 60 anos e não havia o critério de idade mínima fixada nas concessões fundamentadas estritamente no tempo de recolhimento dos tributos previdenciários.

Informalidade estrutural afeta a maioria dos trabalhadores seniores
A investigação estrutural baseou-se nos microdados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua, desenvolvida pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, que engloba as variadas frentes de ocupação no país. O levantamento identificou que a informalidade é uma característica preponderante e severa no segmento dos trabalhadores com 60 anos ou mais, atingindo 53% desse público. O índice supera sensivelmente a média de informalidade registrada na população geral, que se situa em 38%, e o patamar verificado entre a juventude de 18 a 24 anos, estabelecido em 41%.

As métricas oficiais do IBGE enquadram na informalidade as prestações de serviço sem o devido registro em carteira assinada e as atividades autônomas que operam sem inscrição no CNPJ. Na prática, essa condição priva o trabalhador idoso de amparos legais fundamentais, a exemplo do décimo terceiro salário, férias remuneradas e o recolhimento regular junto à Previdência Social. Especialistas apontam que, diferentemente dos mais jovens, que muitas vezes conseguem prolongar o tempo de preparação acadêmica ou aguardar por colocações ideais, os cidadãos da terceira idade necessitam de soluções financeiras imediatas, migrando de forma acelerada para ocupações desregulamentadas.

Diante desse panorama, o estudo conclui que a estabilidade e o equilíbrio econômico do país passam a depender de forma direta do desenvolvimento de políticas governamentais que estimulem a formalização, além de exigir transformações urgentes no ambiente corporativo privado, envolvendo adaptações de ergonomia, readequação de benefícios e a promoção da inclusão entre diferentes gerações. Com informações da Agência Brasil