Mais de 5 mil profissionais da educação recebem progressões e promoções de carreira em MG

O governo de Minas Gerais, por meio da Secretaria de Estado de Educação (SEE/MG), anunciou ontem (12/6) a publicação de um novo lote com 5.058 atos de progressão e promoção na carreira de servidores efetivos da educação estadual. A medida beneficia profissionais que cumpriram os requisitos previstos na legislação vigente, reafirmando o compromisso com o desenvolvimento e a valorização desses trabalhadores.

Os nomes dos servidores contemplados podem ser consultados no Diário Oficial de Minas Gerais, a partir da página 33. Do total de atos publicados, 862 referem-se a promoções e 4.196 a progressões. Além disso, esta edição inclui 388 atos de progressões especiais destinadas a diretores escolares.

Gláucia Santos, subsecretária de Gestão de Recursos Humanos da SEE/MG, destacou que a iniciativa faz parte de uma política contínua de reconhecimento profissional. “O pagamento das concessões integra uma política contínua de valorização da carreira dos profissionais da Educação, retomada pelo governo de Minas na gestão do governador Romeu Zema. Ao reconhecer o mérito e o desenvolvimento dos servidores, fortalecemos a motivação e o comprometimento daqueles que são fundamentais para o funcionamento da educação pública estadual”, pontuou.

Em 2024, já foram publicados 28.232 atos, e o governo de Minas já concedeu um total de 66.176 progressões e promoções neste ano, evidenciando seu empenho em fortalecer a educação em todo o estado.

Critérios de evolução e a importância da atualização de dados
A evolução na carreira dos servidores da SEE/MG é regida pelo Plano de Carreira dos Profissionais da Educação Básica, estabelecido pela Lei nº 15.293/2004. A legislação contempla dois formatos de avanço: a progressão horizontal e a promoção vertical.

A progressão ocorre quando o servidor permanece por dois anos no mesmo grau e atinge, no mínimo, 70% de desempenho satisfatório em duas avaliações consecutivas. Já a promoção exige que o servidor tenha cinco anos no mesmo nível, com cinco avaliações satisfatórias e escolaridade compatível com o novo nível.

Para garantir a correta concessão dos benefícios, a SEE/MG reforça a importância de manter os dados funcionais sempre atualizados no Sistema de Administração de Pessoal (Sisap). Essa responsabilidade recai sobre as Superintendências Regionais de Ensino (SREs) e a Unidade Central. Com informações da Agência Minas